Contratto di somministrazione, ex lavoro interinale: che cos'è e come funziona

Cenni storici sul lavoro interinale: che cos'è?

La tipologia contrattuale fu introdotta dalla riforma del 2003: per sua natura, il contratto di lavoro interinale, oggi somministrazione, si caratterizza per essere un rapporto temporaneo basato essenzialmente per rispondere alle esigenze che l'azienda ha per un periodo di tempo ben determinato. Del resto, basta pensare al latino ad interim che sta ad indicare proprio l'aspetto provvisorio di una situazione, nel nostro caso occupazionale. La riforma del lavoro del 2003, così come quelle successive, aveva la necessità di rispondere alle esigenze di flessibilità che i mutamenti del quadro generale della produzione richiedevano e richiedono. Senza dilungarci troppo, possiamo limitarci a dire che la somministrazione di cui si parla oggi è l'evoluzione del vecchio concetto di lavoro interinale.

Per approfondire, ecco alcune letture correlate: Guida al contratto di apprendistato - Guida ai Voucher di lavoro occasionale - Come trovare lavoro oggi: la guida definitiva

Limiti del contratto di somministrazione

• giovani con meno di 25 anni o che abbiano completato il ciclo formativo da più di due anni, ma non abbiano ancora ottenuto il primo impiego retribuito regolarmente
• i lavoratori extracomunitari che si spostino all'interno degli Stati membri della Comunità europea alla ricerca di una occupazione
• i lavoratori, appartenenti alla minoranza etnica di uno Stato membro, che debbano migliorare le loro conoscenze linguistiche, la loro formazione professionale o la loro esperienza lavorativa per incrementare la possibilità di ottenere una occupazione stabile
• i lavoratori che desiderino intraprendere o riprendere una attività lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno due anni, in particolare quei soggetti che abbiano dovuto abbandonare l'attività lavorativa per difficoltà nel conciliare la vita lavorativa e la vita familiare
• i lavoratori adulti che vivano soli con uno o più figli a carico
• i lavoratori che siano privi di un titolo di studio, di livello secondario o equivalente, o che abbiano compiuto 50 anni e siano privi di un posto di lavoro o in procinto di perderlo
• i lavoratori riconosciuti affetti, al momento o in passato, da una dipendenza ai sensi della legislazione nazionale
• i lavoratori che, dopo essere stati sottoposti a una pena detentiva, non abbiano ancora ottenuto il primo impiego retribuito regolarmente
• le lavoratrici residenti in una area geografica del livello NUTS II , nella quale il tasso medio di disoccupazione superi il 100% della media comunitaria da almeno due anni civili e nella quale la disoccupazione femminile abbia superato il 150% del tasso di disoccupazione maschile dell'area considerata per almeno due dei tre anni civili precedenti
• i disoccupati di lunga durata senza lavoro per 12 dei 16 mesi precedenti o per 6 degli 8 mesi precedenti nel caso di persone di meno di 25 anni d'età
• gli invalidi fisici, psichici e sensoriali, gli ex degenti di istituti psichiatrici, i soggetti in trattamento psichiatrico
• i minori in età lavorativa in situazioni di difficoltà familiare
• i condannati ammessi alle misure alternative alla detenzione

Contratto di somministrazione di lavoro: contenuti

• l’autorizzazione che il Ministero del Lavoro ha concesso alla società somministratrice
• il numero di lavoratori già utilizzati dalla società utilizzatrice
• i rischi per i lavoratori e le misure di prevenzione 
• la data di inizio e la durata del contratto di somministrazione
• le mansioni dei lavoratori 
• luogo di lavoro, orario e retribuzione  

Inoltre la somministratrice deve provvedere a pagare i contributi al lavoratore.  L’utilizzatrice dal canto suo deve:

• comunicare alla società di somministrazione a quanto ammonta la retribuzione dei dipendenti 
• pagare al lavoratore lo stipendio e versare i contributi nel caso in cui la società somministratrice non provveda a tale obbligo (si può chiedere il rimborso)

Ovviamente anche i lavoratori che dipendono da una società somministratrice e lavorano in una utilizzatrice devono poter godere degli stessi diritti di normali lavoratori assunti nell'impresa, sia per quanto riguarda i diritti generici sia per quanto riguarda le mansioni.

E in caso di irregolarità del contratto?