Part time orizzontale, verticale e misto: differenze e funzionamento

Il part time mistoprevede che il lavoratore lavori per alcuni giorni part time e per altri full time. Ad esempio un contratto di lavoro part time orizzontale può far lavorare un dipendente a tempo pieno il mercoledì e il venerdì, ma non gli altri giorni della settimana dove l'orario di lavoro è ridotto. Il part time misto è così denominato perché combina il part time orizzontale con quello verticale.

I diritti del lavoratore a contratto part time

In precedenza abbiamo parlato dei diritti del lavoratore part time, in questo paragrafo cercheremo di ricapitolare tutte le caratteristiche di un contratto di lavoro part time e di chiarire i concetti.

Il lavoratore a tempo parziale può difendersi se discriminato rispetto ad un lavoratore full time. Avendo gli stessi diritti di un lavoratore full time, il lavoratore part time deve essere trattato allo stesso modo dal datore di lavoro.
Il lavoratore part time ha diritto, infatti, ad avere la stessa retribuzione oraria del lavoratore full time, gli stessi diritti in materia di congedo per malattia, ferie e varie e ha anche diritto agli assegni per il nucleo famigliare (ovviamente dal peso economico ridotto rispetto a chi lavora full time perché il numero di ore è minore).

Anche il datore di lavoro ha dei diritti, come per un lavoratore full time anche al lavoratore part time possono essere chieste ore di lavoro straordinarie o supplementari. Il datore di lavoro deve ovviamente rispettare i limiti del contratto di lavoro e i limiti dell'orario per poter richiedere al lavoratore ore di lavoro straordinario o supplementare.

In caso di provvedimenti disciplinari anche il lavoratore part time può essere ammonito e ricevere lettere di richiamo. L'iter a seguire è lo stesso di quello che normalmente si segue per un lavoratore full time. Inoltre il lavoratore part time può difendersi allo stesso modo di un full time.

Part time, alcune delucidazioni

Il part time può essere molto più elastico rispetto al full time e contenere clausole che permettono al datore di lavoro di variare le ore di lavoro o i giorni di lavoro, ma il lavoratore non è costretto ad accettare né può essere licenziato se rifiuta di firmare le variazioni dell'orario.

Il datore di lavoro deve dare almeno due giorni di preavviso al lavoratore prima di modificare l'orario di lavoro scritto sul contratto. In alcuni casi un lavoro part time può diventare full time, in altri casi un full time può essere convertito in part time. Il lavoratore può richiedere questo tipo di modifica del contratto, ma il datore di lavoro non è costretto ad accettare. Nel caso in cui ci sia bisogno, ad esempio a fini produttivi, che il lavoratore svolga un orario a tempo pieno, il contratto full time può non potersi convertire in part time.

Nel caso in cui il lavoratore fosse impiegato a tempo pieno e il datore di lavoro avesse bisogno di part time, il lavoratore non può essere obbligato a ridurre le ore lavorative e a passare ad un part time. Un eventuale rifiuto del lavoratore non può assolutamente portare al licenziamento. Ovviamente per trasformare un full time in part time e viceversa, c'è bisogno di stipulare un contratto scritto.

Per avere ulteriori delucidazioni in materia ci si può rivolgere ai Centri per l'impiego, ai Comuni, alle Università, alle Camere di commercio e alle Agenzie per il lavoro.